PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1.- Define el concepto de psicología organizacional

Estudia la repercusión de los elementos formales e informales de la empresa que tienen dicha relación con la productividad, la motivación y el espíritu de equipo emitiendo procesos como la selección de empleados, liderazgo, motivación y la participación activa en el trabajo.

2.- ¿Porque es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?

El propósito de integrar a la misma psicología de las organizaciones en una perspectiva sistémica, el interés se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficios y el modo de evaluar su eficacia.

3.- Menciona cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha.

Psicología industrial
Psicología social
Psicología en sociología
Psicología en antropología
Psicología en disciplinas administrativas
Psicología en el desarrollo organizacional

4.- ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?

De investigación a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos.
De orientación de la declaración de lineamientos de una organización.
Como parámetro que facilita el diagnostico de proyectos, roles y funciones de una organización
Agente que comprendía y describe los conocimientos, habilidades y las herramientas que optimizan la vida organizacional

5.- Menciona cuales son los insumos de esa rama de la psicología

Avances y los descubrimientos aportados por la investigación básica y por la investigación aplicada
Aportaciones de otras disciplinas con las que mantiene estrecha relación
Preocupaciones y problemas reales de los individuos, grupos e instituciones
Cambios de tipo económico, social y cultural.

6.- Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento

Departamento de control, aseguramiento de la calidad total o reingeniería.
Areas de planeación organización métodos y procedimientos o ingeniería industrial.
Departamento encargado del desarrollo organizacional.

7.- ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?

Las personas son verdaderamente más productivas cuando logramos establecer relaciones igualitarias y ampliamente participativas en el ambiente de trabajo, que a la vez favorezca una mayor autocomprensión y autodesarrollo como individuos.