EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

1.¿DE LAS CUATRO DEFINICIONES DE EVALUACION POR COMPETENCIAS, EXPLICA CUAL DE ELLAS TIENE UNA MEJOR DESCRIPCION DEL CONCEPTO QUE PERMITE COMPRENDER LOS ELEMENTOS DE UNA COMPETENCIA EN EL DESEMPEÑO DE UNA FUNCION?

•A mi criterio considero que la definición que describe de mejor manera la evaluación de competencias es la cuarta como se menciona es la evaluación de los logros de cada persona, se va evaluando las funciones y la manera en que realiza sus funciones o tareas dentro de su área o puesto establecido con el fin de lograr exitosamente sus actividades.

2.ELABORAR UNA REFLEXION DE LA EVALUACION TRADICIONAL Y LA EVALUACION POR COMPETENCIAS EN ESTA REFLEXION SE DEBE ABORDAR EN CUAL DE ELLAS COBRA IMPORTANCIA EL DESEMPEÑO LABORAL.

•Considero que la evaluación por competencias es la que cobra mas importancia en el desempeño laboral ya que se basa en un juicio competente además de haber interacción y participación de los evaluadores y evaluados se tiene un ambiente dinámico que en la evaluación no encontramos, se toman en cuenta programas de estudio se puede observar que para tener un desempeño laboral exitoso es con la evaluación de competencias porque los evaluadores también participan en la fijación de los objetivos.

3.EN LA EVALUA CION POR COMPETENCIAS UNA CARACTERISTICA ES LA DE NO HACER COMPARACIONES ENTRE TRABAJADORES, MENCIONA TU PUNTO DE VISTA EN RELACION A ESTA CARACTERISTICA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

•Me parece que este punto lo deben de considerar otros métodos de evaluación. El comparar el trabajo de un trabajador con otro entorpece el trabajo de una de las partes considero que no se debe de calificar el trabajo de las personas para compararlo sino reconocerlo de otra manera con el fin que todos se sientan iguales laboralmente dentro de una organización para que exista un buen ambiente laboral.


4.CUAL ES LAS TRASENDENCIAS DE OBTENER EVIDENCIAS Y COMPARARLAS CON UN ESTANDAR EN EL DESEMPEÑO LABORAL.

•Es de gran relevancia obtener las evidencias necesarias del análisis de competencias para compararlas con el estándar del desempeño laboral, es decir cada vez que se esta haciendo el análisis por competencia de un trabajador se compara con el ideal en el desempeño laborar con esto observaremos si las funciones del trabajador se están realizando correctamente y observaremos si se hizo un buen análisis para que el trabajador ocupara el puesto en el que se esta desempeñando sus funciones.

5.ANALIZA EL CASO PRACTICO DEL MAPA FUNCIONAL DEL DOCUMENTO Y EXPRESA TUS PUNTOS DE VISTA AL IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA ESTRUCTURA DE DICHO MAPA FUNCIONAL.

•Es muy fácil de identificar las funciones del mapa ya que da una manera detallada de las funciones que se realizan en este caso la fabricación de papel de acuerdo a las necesidades de los clientes, se tiene una estructura clara pero me parece importante que también se agregue al personal que realiza las funciones.

6.CUAL ES EL PAPEL Y LA RELEVANCIA DE UNA NORMA DE DESEMPEÑO.

•La relevancia que tienen son las siguientes

•Es la descripción de logros laborales (elementos de competencia) enmarcados en unidades de competencias.
•Los criterios de calidad con que dichos logros han de ser alcanzados (criterios de desempeño)
•Las evidencias de que el logro fue efectivamente alcanzado (evidencias de desempeño) pueden encontrarse con los productos obtenidos o conocimientos.
•Las maquinas, herramientas, contexto físico, medio ambiente y relación interpersonal (campo de aplicación)
•Una breve guía sobre el proceso sugerido para recolectar evidencias y realizar la evaluación.