Método de incidentes críticos
Es un método de evaluación del desempeño simple, creado y desarrollado por los especialistas de las fuerzas armadas norteamericanas se basa en el comportamiento humano, existen ciertas características extremas capaces de conducir al éxito o al fracaso. Este método no se preocupa de las características situadas dentro del campo de la normatividad. Los aspectos positivos deben realizarse utilizarse,y los negativos deben corregirse y eliminarse.
Método de comparación por pares
Es un método de evaluación del desempeño que compara a los empleados se realiza en parejas y se califica solo un aspecto en este se analizan los factores negativos y positivos ademas suelen presentarse variaciones al momento de la evaluación.
Método de frases descriptivas
No exige obligatoriedad en la elección de frases. El evaluador señala solo las frases que caracteriza el desempeño del subordinado (signo “+” o “S”) y aquellas que en realidad demuestran lo opuesto de su desempeño (signo “-” o “N”). Se realizan preguntas en forma de frases relacionadas con el comportamiento de los trabajadores,se analizan aspectos personales como laborales de cada individuo.
Método de autoevaluación
Es el método mediante el cual se le pide al empleado hacer un análisis sincero de sus propias características de desempeño. Puede utilizarse formularios basados en los esquemas presentados en los diversos métodos de evaluación.El análisis es realizados por los mismos trabajadores, se presentan las características del desempeño que para los trabajadores son fundamentales e importantes
Metodo de evaluacion por resultados
Se basa en una comparación periódica entre los resultados esperados para cada funcionario y los resultados efectivamente alcanzados. Su funcionamiento depende de las actitudes y de los puntos de vista del supervisor con respecto a la evaluación del desempeño,se analiza el avance de cada objetivo planteado
Método mixtos
Combinación de métodos en la composición de modelos de evaluación del desempeño.Se manejan varios métodos a la misma vez, se auxilia de varios formatosd,el manejo de varios métodos puede presentar confusión al momento de la evaluación ademas de emplear mucho tiempo para lograr la evaluación en comparación de un solo método.
Es un método de evaluación del desempeño simple, creado y desarrollado por los especialistas de las fuerzas armadas norteamericanas se basa en el comportamiento humano, existen ciertas características extremas capaces de conducir al éxito o al fracaso. Este método no se preocupa de las características situadas dentro del campo de la normatividad. Los aspectos positivos deben realizarse utilizarse,y los negativos deben corregirse y eliminarse.
Método de comparación por pares
Es un método de evaluación del desempeño que compara a los empleados se realiza en parejas y se califica solo un aspecto en este se analizan los factores negativos y positivos ademas suelen presentarse variaciones al momento de la evaluación.
Método de frases descriptivas
No exige obligatoriedad en la elección de frases. El evaluador señala solo las frases que caracteriza el desempeño del subordinado (signo “+” o “S”) y aquellas que en realidad demuestran lo opuesto de su desempeño (signo “-” o “N”). Se realizan preguntas en forma de frases relacionadas con el comportamiento de los trabajadores,se analizan aspectos personales como laborales de cada individuo.
Método de autoevaluación
Es el método mediante el cual se le pide al empleado hacer un análisis sincero de sus propias características de desempeño. Puede utilizarse formularios basados en los esquemas presentados en los diversos métodos de evaluación.El análisis es realizados por los mismos trabajadores, se presentan las características del desempeño que para los trabajadores son fundamentales e importantes
Metodo de evaluacion por resultados
Se basa en una comparación periódica entre los resultados esperados para cada funcionario y los resultados efectivamente alcanzados. Su funcionamiento depende de las actitudes y de los puntos de vista del supervisor con respecto a la evaluación del desempeño,se analiza el avance de cada objetivo planteado
Método mixtos
Combinación de métodos en la composición de modelos de evaluación del desempeño.Se manejan varios métodos a la misma vez, se auxilia de varios formatosd,el manejo de varios métodos puede presentar confusión al momento de la evaluación ademas de emplear mucho tiempo para lograr la evaluación en comparación de un solo método.
HOLA MARIA !!!
ResponderEliminarLA INFORMACION QUE MANEJASTE RESPECTO A LOS METODOS DE EVALUACION CONSIDERO ES ACERTADA, DEBIDO A QUE ES INDISPENSABLE IDENTIFICAR AQUELLOS ELEMENTOS QUE FORMAN PARTE ESCENCIAL DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE UN ORGANIZACION Y SOBRE TODO DEL LOGRO DE LAS METAS DE LA MISMA